Nezaudējiet savu pieredzējušāko darbinieku zināšanas
Eiropas darbaspēks noveco, un mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) arvien vairāk izjūt šīs tendences ietekmi. Kad pieredzējuši darbinieki dodas pensijā, uzņēmumi riskē zaudēt ne tikai kvalificētus speciālistus, bet arī ilggadēju praktisko pieredzi, klientu attiecības un vērtīgas problēmu risināšanas prasmes.
Kāpēc senioru talanti ir svarīgi?
Darbinieki vecumā no 55 gadiem ir vērtīgs resurss ikvienai organizācijai. Mūsu pētījums parāda, ka viņi bieži vien ir:
- ļoti iesaistīti un motivēti;
- uzticami un pieredzējuši;
- lieliski mentori jaunākajiem kolēģiem;
- gatavi turpināt sniegt ieguldījumu, ja tiek piedāvātas elastīgas darba iespējas.
Ko iegūs jūsu uzņēmums?
Saglabāsiet svarīgas zināšanas un pieredzi
Veicināsiet zināšanu nodošanu nākamajām paaudzēm
Samazināsiet darbaspēka piesaistes problēmas
Stiprināsiet sadarbību starp dažādām paaudzēm
Uzlabosiet darbaspēka un pēctecības plānošanu
SeniorTalent risinājumi MVU
Mentoringa apmācības
Palīdziet pieredzējušiem darbiniekiem kļūt par mentoriem, kuri veiksmīgi nodod savas zināšanas un atbalsta jaunākos kolēģus.
Lejupielādēt mācību materiāluNodarbinātības iespējas ceļā uz pensiju
Iepazīstiet elastīgus risinājumus, piemēram, pakāpenisku pāreju uz pensiju, nepilna laika darbu, konsultanta lomu vai darbu projektu ietvaros.
Lejupielādēt mācību materiāluKompetenču profils
Nosakiet esošās kompetences, nākotnes prasmju vajadzības un iespējamos zināšanu trūkumus, pirms tie kļūst par risku uzņēmuma darbībai.
Uz prasmju profiluSāciet jau šodien
1.
Identificējiet amatus, kuru veiksmīga izpilde lielā mērā balstās uz pieredzējušiem darbiniekiem.
2.
Veiciniet mentoringu un zināšanu apmaiņu starp paaudzēm.
3.
Savlaicīgi pārrunājiet elastīgas nodarbinātības un pensionēšanās iespējas.
Vēlaties uzzināt vairāk?
Lejupielādējiet mūsu White Paper publikāciju vai iepazīstieties ar SeniorTalent projekta galvenajiem rezultātiem un atziņām.
