WISSEN BEWAHREN – ERFAHRUNG NUTZEN

Talente und Arbeitskräfte von älteren Arbeitnehmern
und Senioren freisetzen, um ein sozial und
wirtschaftlich nachhaltiges Europa zu fördern

Über das Projekt

Europa steht vor einer großen Herausforderung: Die Pensionierungswelle der Babyboomer-Generation führt zu einem massiven Verlust an Wissen und Fachkräften.

Senior Talent ist ein Erasmus+-Projekt, das sich darauf konzentriert, die Rolle von Menschen ab 55 Jahren im heutigen Arbeitsleben zu stärken, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Es unterstützt Menschen, die kurz vor der Pensionierung stehen oder bereits im Ruhestand sind, indem es ihnen hilft, engagiert zu bleiben, neue Fähigkeiten zu entwickeln und zu den sich wandelnden Anforderungen am Arbeitsplatz beizutragen.

In ganz Europa sehen sich viele erfahrene Fachkräfte mit begrenzten Möglichkeiten für weiteres Wachstum oder altersbedingten Hindernissen konfrontiert. Dazu können Vorurteile hinsichtlich ihrer Anpassungsfähigkeit, eingeschränkter Zugang zu Fortbildungen oder der Druck gehören, früher als gewünscht in den Ruhestand zu gehen. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen mit demografischen Veränderungen und dem Risiko konfrontiert, wertvolles institutionelles Wissen zu verlieren, wenn ältere Mitarbeiter aus dem Arbeitsleben ausscheiden.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, stellt Senior Talent KMU praktische Instrumente und von Experten geleitete Schulungen zur Verfügung. Diese Ressourcen ermöglichen es älteren Mitarbeitern, weiterhin sinnvolle Aufgaben zu übernehmen, jüngere Kollegen zu betreuen oder neue Aufgaben zu übernehmen, die ihren Interessen und Stärken entsprechen. Das Projekt fördert integrative und nachhaltige Arbeitsplätze, an denen Menschen jeden Alters zur Zusammenarbeit, zum Wissensaustausch und zum gemeinsamen Wachstum ermutigt werden.