Lebenslanges Lernen für eine alternde Arbeitswelt gestalten
Mit der Alterung der europäischen Erwerbsbevölkerung eröffnet sich für Anbieter der beruflichen Aus- und Weiterbildung eine besondere Chance: Sie können sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Unternehmen unterstützen, die zunehmend mit Fachkräftemangel konfrontiert sind.
Warum das wichtig ist
Die Altersgruppe 55+ zählt zu den am schnellsten wachsenden Lernendengruppen. Dennoch richten sich viele Bildungsangebote nach wie vor hauptsächlich an jüngere Zielgruppen.
Unsere Forschung zeigt, dass ältere Lernende besonders erfolgreich lernen, wenn Bildungsangebote:
- praxisnah und relevant sind
- flexibel und leicht zugänglich gestaltet werden
- auf Austausch und Erfahrung basieren
- Selbstvertrauen stärken statt Defizite zu betonen
- durch verständliche digitale Unterstützung begleitet werden
Erfahrene Lernende gezielt unterstützen
Senior Professionals bringen jahrzehntelange Erfahrung und wertvolles Fachwissen mit. Was sie benötigen, sind Möglichkeiten:
ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln
neue berufliche Perspektiven zu erkunden
sich auf Mentoring-Rollen vorzubereiten
aktiv im Arbeitsmarkt zu bleiben
wertvolles Wissen an jüngere Generationen weiterzugeben
SeniorTalent-Angebote für Bildungsanbieter
Mentoring Training
Unterstützt erfahrene Fachkräfte dabei, kompetente Mentorinnen und Mentoren im Arbeitsumfeld zu werden.
Training herunterladenBeschäftigungsoptionen auf dem Weg in die Pension
Hilft Teilnehmenden dabei, ihre Pensionierung zu planen, flexible Arbeitsmodelle kennenzulernen und berufliche Übergänge erfolgreich zu gestalten.
Training herunterladenKompetenzprofil Tool
Ein praxisorientiertes Instrument zur Kompetenzanalyse und Kompetenzdarstellung – sowohl für Lernende als auch für Unternehmen.
Zum KompetenzprofilIhre Rolle im Ökosystem
Anbieter der beruflichen Aus- und Weiterbildung sind mehr als reine Bildungseinrichtungen – sie verbinden Lernende, Unternehmen, Gemeinschaften und die Anforderungen des Arbeitsmarktes miteinander.
Durch die Integration altersgerechter und inklusiver Lernangebote können Sie dazu beitragen:
Erwerbsbiografien zu verlängern
Wissensverlust zu vermeiden
Die regionale Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu stärken
Die Beteiligung am lebenslangen Lernen zu fördern
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