Unsere Erkenntnisse zeigen, dass erfahrene Fachkräfte den Arbeitsmarkt nicht verlassen, weil es ihnen an Motivation oder Fähigkeiten fehlt. Im Gegenteil: Viele möchten weiterhin aktiv bleiben – sei es durch flexible Arbeitsmodelle, Mentoring, Beratungstätigkeiten oder Möglichkeiten des lebenslangen Lernens. Gleichzeitig spielen Unternehmen, Bildungsanbieter und andere Organisationen eine entscheidende Rolle dabei, Wissen zu bewahren, den Wissenstransfer zu fördern und altersgerechte Arbeits- und Lernumgebungen zu schaffen.
Entdecken Sie unsere Erkenntnisse für die verschiedenen Zielgruppen und erfahren Sie mehr über:
- die wichtigsten Herausforderungen und Chancen für Unternehmen,
- wie Anbieter der beruflichen Aus- und Weiterbildung erfahrene Lernende unterstützen und auf regionale Arbeitsmarktbedarfe reagieren können,
- welche Möglichkeiten und Unterstützungsangebote Menschen ab 55 Jahren zur Verfügung stehen.
Unsere Ergebnisse zeigen deutlich: Senior Talents sind keine Herausforderung, die bewältigt werden muss – sie sind eine wertvolle Ressource, die erkannt, gefördert und mit neuen Chancen verbunden werden sollte.
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