Mūsu pētījuma rezultāti liecina, ka pieredzējuši profesionāļi nepamet darba tirgu motivācijas vai prasmju trūkuma dēļ. Gluži pretēji – daudzi vēlas turpināt būt aktīvi, iesaistoties elastīgās nodarbinātības formās, mentorēšanā, konsultatīvajā darbā vai mūžizglītībā. Vienlaikus uzņēmumiem, izglītības iestādēm un citām organizācijām ir būtiska loma zināšanu saglabāšanā, zināšanu nodošanas veicināšanā un vecumam draudzīgas darba un mācību vides veidošanā.
Iepazīstieties ar mūsu atziņām dažādām mērķa grupām un uzziniet vairāk par:
- galvenajiem izaicinājumiem un iespējām uzņēmumiem;
- to, kā profesionālās izglītības un apmācību sniedzēji var atbalstīt seniorus un reaģēt uz reģionālā darba tirgus vajadzībām;
- pieejamajām iespējām un resursiem cilvēkiem vecumā virs 55 gadiem.
Mūsu atziņas skaidri parāda, ka senioru talanti nav problēma, kas jārisina, bet gan vērtīgs resurss, kas jāatzīst, jāattīsta un jāiesaista nākotnes iespējās.
Izvēlieties sev interesējošo tēmu, lai uzzinātu vairāk.
