Für ältere Personen
Arbeitsstil und berufliche Stärken auf einen Blick
Im Laufe Ihrer langjährigen beruflichen und privaten Erfahrungen haben Sie wertvolle Fähigkeiten, Kenntnisse und Stärken entwickelt – oft weit mehr, als Ihnen vielleicht bewusst ist.
Dieser Fragebogen hilft Ihnen dabei, die Kompetenzen und den Arbeitsstil, die Sie im Laufe Ihrer Karriere aufgebaut haben, zu identifizieren, zu reflektieren und zu visualisieren.
Durch die Beantwortung einer kurzen Reihe von Fragen erhalten Sie eine personalisierte Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten, Stärken und Ihres Arbeitsstils.
Diese Übersicht kann Ihnen helfen:
- den Wert Ihrer Erfahrungen zu erkennen
- Ihre nächsten Karriereschritte zu unterstützen
- sich auf Bewerbungen oder Vorstellungsgespräche vorzubereiten
- Stärken hervorzuheben, an die Sie vielleicht noch nicht gedacht haben
- Klarheit und Selbstvertrauen in Bezug auf Ihr berufliches Profil zu gewinnen
Klicken Sie auf “Mein Kompetenzprofil”, um Ihren persönlichen Fragebogen zu öffnen:
Für Unternehmen
Dieser Fragebogen hilft Unternehmen dabei, sich einen klaren Überblick über die Fähigkeiten, Kompetenzen und zukünftigen Anforderungen innerhalb ihrer Organisation zu verschaffen – einschließlich der Stärken und Entwicklungsbereiche von Mitarbeiter:innen ab 55 Jahren.
Er ist kein Bewertungsinstrument und dient nicht der Einstufung oder dem Benchmarking.
Stattdessen bietet er eine visuelle Zusammenfassung folgender Aspekte:
- die Struktur Ihrer Belegschaft (insbesondere der über 55-Jährigen)
- bestehende Kernkompetenzen
- aufkommende, zukunftsrelevante Kompetenzen
- Kompetenzen und Aufgaben, die möglicherweise an Bedeutung verlieren
- potenzielle Kompetenzlücken und zukünftige Kompetenzbedürfnisse
Klicken Sie auf “Kompetenz Schnellübersicht – Heute & Morgen”, um den Fragebogen zu öffnen:
Kompetenz Schnellübersicht – Heute & Morgen