Älä anna arvokkaan osaamisen poistua yrityksestäsi eläköitymisen myötä
Euroopan työvoima ikääntyy, ja erityisesti pk-yritykset kohtaavat tämän muutoksen vaikutukset. Kun kokeneita työntekijöitä siirtyy pois työelämästä, yritykset voivat menettää paitsi osaavia ammattilaisia myös vuosien aikana kertynyttä hiljaista tietoa, asiakassuhteita ja käytännön ongelmanratkaisukykyä.
Miksi kokeneet osaajat ovat tärkeitä?
Yli 55-vuotiaat työntekijät ovat merkittävä voimavara yrityksellesi. Tutkimuksemme osoittaa, että he ovat usein:
- motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä
- luotettavia ja kokeneita ammattilaisia
- arvokkaita mentoreita nuoremmille työntekijöille
- halukkaita jatkamaan työelämässä, kun tarjolla on joustavia vaihtoehtoja
Mitä yrityksesi voi saavuttaa?
Säilyttää tärkeää osaamista ja hiljaista tietoa
Vahvistaa osaamisen siirtymistä sukupolvelta toiselle
Helpottaa osaajapulaan liittyviä haasteita
Edistää sukupolvien välistä oppimista ja yhteistyötä
Kehittää henkilöstö- ja osaamissuunnittelua
SeniorTalent-ratkaisut pk-yrityksille
Mentorointivalmennus
Tue kokeneita työntekijöitä toimimaan mentoreina ja jakamaan osaamistaan seuraaville sukupolville. Koulutus tarjoaa käytännön työkaluja vuorovaikutukseen, ohjaamiseen ja osaamisen siirtämiseen.
Lataa koulutusmateriaaliTyöelämän mahdollisuudet uran myöhemmissä vaiheissa
Tutustu joustaviin vaihtoehtoihin, kuten vaiheittaiseen eläköitymiseen, osa-aikatyöhön, asiantuntijatehtäviin tai projektikohtaiseen työskentelyyn.
Lataa koulutusmateriaaliOsaamisprofiilityökalu
Tunnista nykyiset osaamiset, tulevaisuuden osaamistarpeet ja mahdolliset osaamisvajeet ennen kuin niistä tulee liiketoiminnan haasteita.
OsaamisprofiiliinAloita jo tänään
1.
Tunnista tehtävät, jotka ovat vahvasti kokeneiden työntekijöiden osaamisen varassa.
2.
Kannusta mentorointiin ja osaamisen jakamiseen eri sukupolvien välillä.
3.
Keskustele hyvissä ajoin joustavista työjärjestelyistä ja eläköitymisvaihtoehdoista.
Haluatko tietää lisää?
Lataa White Paper -julkaisumme tai tutustu Senior Talent -hankkeen keskeisiin tuloksiin ja havaintoihin.
