Rakennetaan elinikäistä oppimista ikääntyvässä työelämässä
Euroopan työvoima ikääntyy, ja ammatillisen koulutuksen järjestäjillä on tärkeä rooli sekä kokeneiden osaajien että osaajapulasta kärsivien organisaatioiden tukemisessa.
Miksi tämä on tärkeää?
Yli 55-vuotiaat ovat yksi nopeimmin kasvavista oppijaryhmistä. Silti monet koulutukset on edelleen suunnattu ensisijaisesti nuoremmille kohderyhmille.
Tutkimuksemme osoittaa, että kokeneet oppijat hyötyvät koulutuksesta erityisesti silloin, kun se on:
- käytännönläheistä ja työelämään liittyvää
- joustavaa ja helposti saavutettavaa
- vuorovaikutukseen ja kokemusten jakamiseen perustuvaa
- osallistujien vahvuuksia tukevaa ja itseluottamusta vahvistavaa
- selkeästi ohjattua myös digitaalisten työkalujen osalta
Kokeneiden osaajien tukeminen
Kokeneet ammattilaiset tuovat oppimisympäristöihin vuosikymmenten aikana karttunutta osaamista ja arvokasta käytännön kokemusta. He tarvitsevat mahdollisuuksia:
päivittää ja kehittää osaamistaan
tutkia uusia työelämän mahdollisuuksia
valmistautua mentorointitehtäviin
pysyä aktiivisesti mukana työelämässä
siirtää osaamistaan seuraaville sukupolville
SeniorTalentin työkalut koulutuksen järjestäjille
Mentorointivalmennus
Koulutus tukee kokeneita osaajia mentorin roolissa ja tarjoaa käytännön työkaluja osaamisen jakamiseen, vuorovaikutukseen ja sukupolvien välisen yhteistyön vahvistamiseen.
Työelämän mahdollisuudet uran myöhemmissä vaiheissa
Koulutus auttaa osallistujia suunnittelemaan tulevaisuuttaan, löytämään joustavia työelämäpolkuja ja valmistautumaan erilaisiin urasiirtymiin.
Osaamisprofiilityökalu
Käytännöllinen työkalu osaamisen tunnistamiseen ja näkyväksi tekemiseen. Se tukee sekä oppijoita että työnantajia osaamisen kartoittamisessa ja kehittämisessä.
Roolinne osana kokonaisuutta
Ammatillisen koulutuksen järjestäjät ovat enemmän kuin koulutuksen tarjoajia – ne yhdistävät oppijat, työnantajat, yhteisöt ja työelämän tarpeet.
Ikäystävällisiä ja osallistavia oppimismahdollisuuksia kehittämällä voitte auttaa:
