Tutkimuksemme osoittaa, että kokeneet osaajat eivät poistu työelämästä motivaation tai osaamisen puutteen vuoksi. Päinvastoin, monet haluavat jatkaa aktiivista osallistumista työelämään joustavien työjärjestelyjen, mentoroinnin, asiantuntijatehtävien tai jatkuvan oppimisen kautta. Samalla organisaatioilla ja koulutuksen järjestäjillä on tärkeä rooli osaamisen säilyttämisessä, tiedon siirtämisessä sekä ikäystävällisten työ- ja oppimisympäristöjen rakentamisessa.
Tutustu eri kohderyhmille tarkoitettuihin havaintoihimme ja lue lisää:
- yritysten keskeisistä haasteista ja mahdollisuuksista,
- siitä, miten ammatillisen koulutuksen järjestäjät voivat tukea kokeneita oppijoita ja alueellisten työmarkkinoiden tarpeita,
- millaisia mahdollisuuksia ja resursseja yli 55-vuotiaille on tarjolla.
Tulokset osoittavat, että kokeneet osaajat eivät ole haaste, vaan arvokas voimavara. Heidän osaamisensa tunnistaminen, kehittäminen ja hyödyntäminen luovat uusia mahdollisuuksia sekä yksilöille että organisaatioille.
Valitse alta itseäsi kiinnostava aihealue ja tutustu tarkemmin tuloksiin.
Keskeiset havainnot yrityksille
