Ja jūsu uzņēmums attīstās, arī jūsu darbinieki attīstās. Ar SeniorTalent jums ir iespēja izveidot darbavietu, kurā tiek novērtēts ikviena ieguldījums, vienlaikus saglabājot konkurētspēju un inovācijas. Un pats labākais? Viss, ko mēs piedāvājam, ir pilnīgi bez maksas! Mūsu īpašās priekšrocības MVU un darbiniekiem vecumā virs 55 gadiem:
🎯Paaugstināt motivāciju:
Projekta ietvaros uzņēmumi gūst ieskatu par to, kas motivē gados vecākus darbiniekus. Šīs atziņas var izmantot, lai radītu darba apstākļus, kas ir labāk pielāgoti viņu vajadzībām un vēlmēm. Rezultātā darbinieki jūtas vairāk novērtēti un motivētāki turpināt nodot savas zināšanas un pieredzi uzņēmumam.
🤓 Bezmaksas apmācība un tālākizglītība:
Vecāka gadagājuma darbinieki gūst tiešu labumu no individuāli pielāgotiem mācību kursiem, kas ir īpaši pielāgoti viņu vajadzībām. Tas ne tikai veicina viņu profesionālās prasmes, bet arī vairo viņu pašapziņu un palielina viņu izredzes ilgāk un sekmīgāk strādāt uzņēmumā un aktīvi apsvērt jaunas darba iespējas. Mēs atbalstām augstākā līmeņa vadītājus jaunu iespēju apzināšanā, vai nu mentorējot nākamās paaudzes darbiniekus, vai arī pārejot darbā pēc aiziešanas pensijā. Šādā veidā mēs nodrošinām, ka viņi turpina sniegt aktīvu ieguldījumu jūsu organizācijā un sabiedrībā. Viņi var atjaunināt savas zināšanas vai apgūt jaunas prasmes, palīdzot saglabāt savu aktualitāti pastāvīgi mainīgajā darba pasaulē.
🚀 Produktivitātes un apmierinātības pieaugums:
Ja uzņēmumi īsteno pasākumus, kas optimizē darba apstākļus gados vecākiem darbiniekiem, palielinās apmierinātība. Tam var būt pozitīva ietekme uz produktivitāti un darba rezultātiem, jo viņi ir mazāk stresa un viņus mazāk ietekmē ar vecumu saistīti ierobežojumi. Laimīgāki darbinieki bieži vien nozīmē arī labāku darba atmosfēru un mazāku slimības lapu skaitu.
✅ Ilgtermiņa darba drošība:
Dalība apmācībās un programmās, kas īpaši paredzētas gados vecāku darbinieku atbalstam, palielina viņu darba drošību. Uzņēmumi, kas iegulda šīs grupas apmācībā un iesaistīšanā, ir lielāka iespēja ilgāk saglabāt viņu zināšanas un pieredzi.
ᕙ( -̀ ᗜ -́ )ᕗ Pašvērtējuma pieaugums:
Vecāka gadagājuma darbinieki varēja novērot, ka uzņēmuma veiktie mērķtiecīgie pasākumi stiprina viņu pašcieņu un piederības sajūtu. Vecāka gadagājuma darbinieki bieži jūtas atstumti, ja viņiem jākonkurē ar jaunākiem kolēģiem. Mērķtiecīgs atbalsts viņiem apliecina, ka viņi joprojām sniedz vērtīgu ieguldījumu.
🤝 Komandas darba un zināšanu apmaiņas veicināšana:
Vecāki darbinieki ar šī projekta palīdzību var kļūt par mentoriem jaunākiem kolēģiem, kas veicina zināšanu apmaiņu un komandas darbu. Tas dod viņiem sajūtu, ka viņu pieredze tiek novērtēta un izmantota. Kopumā šie pasākumi var palīdzēt gados vecākiem darbiniekiem pilnveidoties, palikt uzņēmumā ilgāk un sniegt pozitīvu ieguldījumu uzņēmuma kultūrā.
🆙 Stiprina uzņēmuma reputāciju:
Aplieciniet savu apņemšanos nodrošināt daudzveidību, iekļaut un atbalstīt visu vecumu darbiniekus. Ieviešot vecāka gadagājuma cilvēkiem draudzīgu praksi, jūs izcelsieties kā uzņēmums, kas novērtē pieredzi un investē savos darbiniekos.
