Wenn Ihr Unternehmen floriert, tun dies auch Ihre Mitarbeiter:innen. Mit SeniorTalent haben Sie die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Beiträge aller wertschätzt und gleichzeitig wettbewerbsfähig und innovativ bleibt. Und das Beste daran? Alles, was wir anbieten, ist völlig kostenlos! Unsere speziellen Benefits für KMUs und Mitarbeitende ab 55:
🎯Steigerung der Motivation:
Im Rahmen des Projekts erhalten Unternehmen Erkenntnisse darüber, was ältere Mitarbeiter:innen motiviert. Diese Erkenntnisse können genutzt werden, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die besser auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen abgestimmt sind. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter:innen stärker wertgeschätzt und sind möglicherweise motivierter, ihr Wissen und ihre Erfahrung weiterhin in die Firma einzubringen.
🤓 Kostenfreie Schulungen und Weiterbildung:
Ältere Mitarbeiter:innen profitieren direkt von maßgeschneiderten Schulungsangeboten, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das fördert nicht nur ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern stärkt auch ihr Selbstbewusstsein und erhöht ihre Chancen, länger erfolgreich im Unternehmen tätig zu sein und neue Arbeitstrollen aktiv in Betracht ziehen. Wir unterstützen leitende Angestellte bei der Erkundung neuer Möglichkeiten, sei es durch die Betreuung der nächsten Generation oder durch den Wechsel in eine Rolle nach der Pensionierung. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass sie weiterhin einen aktiven Beitrag für Ihr Unternehmen und die Gesellschaft leisten. Sie können ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen oder neue Kompetenzen erwerben, was ihnen hilft, in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt relevant zu bleiben.
🚀 Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit:
Wenn Unternehmen Maßnahmen umsetzen, die die Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter:innen optimieren, steigt die Zufriedenheit. Das kann sich positiv auf die Produktivität und die Arbeitsleistung auswirken, da sie weniger unter Stress stehen oder von altersbedingten Einschränkungen betroffen sind. Eine zufriedenere Belegschaft bedeutet oft auch ein besseres Arbeitsklima und weniger Krankheitsausfälle.
✅ Langfristige Arbeitsplatzsicherung:
Durch die Teilnahme an Schulungen und Programmen, die speziell auf die Förderung älterer Mitarbeiter:innen abzielen, erhöht sich ihre Arbeitsplatzsicherheit. Unternehmen, die in die Weiterbildung und Einbindung dieser Gruppe investieren, sind wahrscheinlich eher bereit, ihre Expertise und Erfahrung länger im Unternehmen zu halten.
ᕙ( •̀ ᗜ •́ )ᕗ Erhöhung des Selbstwertgefühls:
Ältere Mitarbeiter:innen könnten durch die gezielten Maßnahmen von Unternehmensseite ihr Selbstwertgefühl und das Gefühl der Dazugehörigkeit gestärkt sehen. Oftmals fühlen sich ältere Arbeitnehmer:innen an den Rand gedrängt, wenn sie mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen konkurrieren müssen. Die gezielte Förderung signalisiert ihnen, dass sie weiterhin einen wertvollen Beitrag leisten.
🤝 Förderung von Teamarbeit und Wissensaustausch:
Ältere Mitarbeiter:innen, die durch solche Programme gestärkt werden, können zu Mentor:innen für jüngere Kolleginnen und Kollegen werden, was den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit im Team fördert. Dies gibt ihnen das Gefühl, dass ihre Erfahrung geschätzt und genutzt wird. Insgesamt können diese Maßnahmen älteren Mitarbeiter:innen helfen, sich weiterzuentwickeln, länger im Unternehmen zu bleiben und einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten.
🆙 Stärkung des Unternehmensrufs:
Zeigen Sie Ihr Engagement für Vielfalt, Integration und die Unterstützung von Mitarbeiter:innen aller Altersgruppen. Durch die Einführung altersfreundlicher Praktiken heben Sie sich als Unternehmen hervor, das Erfahrung schätzt und in seine Mitarbeiter:innen investiert.
