Yrityksen menestyessä myös työntekijät menestyvät. SeniorTalent tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kehittää työympäristön, jossa arvostetaan jokaisen panosta ja joka pysyy kilpailukykyisenä ja innovatiivisena. Parasta on, että tarjoamme kaiken tämän ilman kustannuksia! Alla on listattuna SeniorTalent-projektin hyödyt niin pk-yrityksille kuin yli 55-vuotiaille työntekijöille.
🎯Motivaation kasvu
Projekti tarjoaa yrityksille arvokkaita näkemyksiä siitä, mikä motivoi kokeneempia työntekijöitä. Näiden tietojen avulla voidaan kehittää työskentelyolosuhteita, jotka vastaavat paremmin työntekijöiden tarpeita ja odotuksia. Työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi, mikä kannustaa heitä jakamaan asiantuntemustaan ja kokemustaan yritykselle myös pidempään.
🤓 Ilmainen koulutus ja kehittäminen
Vanhemmat työntekijät hyötyvät suoraan räätälöidyistä koulutuksista, jotka on suunniteltu heidän erityistarpeidensa mukaan. Tämä kehittää ammatillisia taitoja, vahvistaa itsetuntoa ja lisää mahdollisuuksia jatkaa työskentelyä yrityksessä pidempään sekä ottaa vastaan uusia tehtäviä. Tarjoamme tukea seniorijohtajille uusien mahdollisuuksien löytämisessä, kuten seuraavan sukupolven mentoroinnissa tai eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Näin varmistamme, että he voivat jatkaa aktiivista panostustaan yritykselle ja yhteiskunnalle. He voivat päivittää osaamistaan ja kehittää uusia taitoja pysyäkseen mukana työelämän muutoksissa.
🚀 Tuottavuuden ja tyytyväisyyden kasvu
Kun yritykset parantavat vanhempien työntekijöiden työolosuhteita, heidän tyytyväisyytensä kasvaa. Tämä puolestaan voi parantaa tuottavuutta ja työtehokkuutta, sillä työntekijät kokevat vähemmän stressiä ja ikääntymisen tuomia rajoitteita. Tyytyväisempi henkilöstö tuo usein tullessaan paremman työilmapiirin ja vähemmän poissaoloja.
✅Pitkäaikainen työturvallisuus
Osallistuminen koulutuksiin ja ohjelmiin, jotka on suunniteltu erityisesti vanhempien työntekijöiden kehittämiseen, parantaa heidän työturvallisuuttaan. Yritykset, jotka investoivat tämän ryhmän osaamiseen ja sitouttamiseen, voivat säilyttää asiantuntemuksensa ja kokemuksensa pidempään.
ᕙ( -̀ ᗜ -́ )ᕗ Itsetunnon ja arvostuksen kasvu
Vanhemmat työntekijät voivat kokea itsetuntonsa ja osallisuutensa vahvistuvan yrityksen kohdennettujen toimenpiteiden myötä. Ikääntyvät työntekijät kokevat usein syrjäytymistä, kun heidän on kilpaillut nuorempien kollegoiden kanssa. Kohdennettu tuki osoittaa heille, että heidän panoksensa on edelleen arvokasta.
🤝 Tiimityön ja tiedon jakamisen edistäminen
Vanhemmat työntekijät, jotka saavat tukea tämänkaltaisista ohjelmista, voivat toimia mentoreina nuoremmille kollegoilleen. Tämä edistää tiedon jakamista ja tiimityöskentelyä sekä antaa heille tunteen siitä, että heidän kokemuksensa on arvostettua ja hyödynnettävää.
🆙 Yrityksen maineen vahvistaminen
Osoita sitoutumisesi monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen tukemalla työntekijöiden työssäkäyntiä. Eri ikäiset työntekijät huomioimalla yritys erottuu kokemusta arvostavana ja työntekijöihinsä investoivana tahona.
