Projekti

Erasmus+ SeniorTalent – Unleashing talent & workforce of late-career employees and senior citizens to foster a socially and economically sustainable Europe – projekti kehittää pk-yrityksille henkilöstöjohtamisen työkaluja ja strategioita yli 55-vuotiaiden työntekijöiden tai jo eläköityneiden henkilöiden osaamisen ja työtaitojen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Tavoitteena on saada nämä taidot täysimääräisesti hyödynnetyksi työelämässä ja edistää niiden soveltamista luovalla tavalla.

Projektissa kehitetään ratkaisuja, jotka edistävät eri ikäryhmiä edustavien työntekijöiden yhteistyötä, ovat tarpeisiin räätälöityjä ja taloudellisesti houkuttelevia. Tavoitteena on, että osallistujat paitsi säilyttävät ammattitaitonsa, myös kehittävät sosiaalisia ja koulutuksellisia taitojaan. Pk-yritysten päätöksentekijöiden kokemukset ja tarpeet sekä työelämän nykytilanne ovat hankkeessa keskeisessä roolissa, sillä ne tarjoavat arvokkaita näkökulmia työelämän tarpeisiin.

Tausta

Elinikä on pidentynyt kautta ihmiskunnan historian. Yhtäältä kyseessä on positiivinen kehityssuunta, koska elämme pidempään ja terveempinä kuin aiemmat sukupolvet, ja tämä kehitys näyttää jatkuvan. Toisaalta erityisesti kehittyneissä maissa väestön ikääntymiseen liittyy syntyvyyden lasku, mikä aiheuttaa demografista epätasapainoa ja luo merkittäviä taloudellisia ja sosiaalisia haasteita, joihin vastaamiseen ei ole kokemusta tai toimivia käytäntöjä. Kehityksen tunnistaminen ja siihen valmistautuminen on kuitenkin ensiarvoisen tärkeää, kuten tuore tieteellinen tutkimuskin osoittaa.

“Hopeatsunami” (Silver Tsunami) kuvaa väestön ikääntymistä, erityisesti vuosina 1946–1964 syntyneiden suurten ikäluokkien vaikutusta. Tehtävämme on ymmärtää tämän kehityksen merkitys, suunnitella tulevaisuuteen suuntautuvia toimia ja kääntää tilanteen luoma haaste mahdollisuudeksi.

Vaikutuksemme

Luomme muutosta kolmella tasolla:

Miksi osallistua?

SeniorTalent-tutkimusprojektiin osallistuvat pk-yritykset Helsingissä, Styriassa, Hampurissa ja Riiassa saavat ainutlaatuisen mahdollisuuden hyödyntää käytännönläheisiä työkaluja ja oivalluksia, jotka tukevat vanhempien työntekijöiden hyvinvointia ja edistävät osaamisen siirtymistä yrityksen nuoremmille työntekijöille.

Mikä erottaa meidät muista?

Participation is comOsallistuminen on yrityksille maksutonta, joten yrityksillä ei ole taloudellisia esteitä projektin hyödyntämisessä.pletely free, so that companies can benefit without financial restrictions.

SeniorTalent tarjoaa mahdollisuuden:

🤝💪🎯

Rakentaa inklusiivinen ja yhteistyökykyinen työympäristö.

👩🏻‍💻📓✍🏻💡

Parantaa tuottavuutta ja innovatiivisuutta hyödyntämällä vanhempien työntekijöiden tiedot, taidot ja osaaminen.

🏆💡🚀

Vahvistaa yrityksenne asemaa eri ikäiset työntekijät huomioon ottavana edelläkävijänä.