Lassen Sie wertvolle Expertise nicht mit Ihren Mitarbeitenden in Pension gehen.
Europas Arbeitskräfte werden älter – und besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) spüren die Auswirkungen. Wenn erfahrene Mitarbeitende das Berufsleben verlassen, geht oft nicht nur Fachpersonal verloren, sondern auch jahrelanges Praxiswissen, wertvolle Kundenbeziehungen und bewährte Problemlösungskompetenzen.
Warum Senior Talents wichtig sind
Mitarbeitende ab 55 Jahren sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Unsere Forschung zeigt, dass sie häufig:
- besonders engagiert und motiviert sind
- über hohe Zuverlässigkeit und umfangreiche Erfahrung verfügen
- wertvolle Mentor:innen für jüngere Kolleginnen und Kollegen sind
- gerne weiter zum Unternehmenserfolg beitragen möchten, wenn flexible Rahmenbedingungen angeboten werden
Ihr Nutzen als Unternehmen
Kritisches Know-how sichern
Wissenstransfer stärken
Herausforderungen bei der Personal-gewinnung reduzieren
Generationen-übergreifendes Lernen fördern
Personal- und Nachfolge-planung verbessern
Die SeniorTalent-Angebote für Unternehmen
Mentoring Training
Unterstützen Sie erfahrene Mitarbeitende dabei, ihr Wissen gezielt weiterzugeben und jüngere Kolleginnen und Kollegen als Mentor:innen zu begleiten.
Beschäftigungsoptionen für den Übergang in die Pension
Entdecken Sie flexible Modelle wie gleitenden Übergang in die Pension, Teilzeitbeschäftigung, Beratungstätigkeiten oder projektbezogene Mitarbeit.
Skills Profile Tool
Erkennen Sie vorhandene Kompetenzen, zukünftige Qualifikationsbedarfe und potenzielle Wissenslücken, bevor diese zu Risiken für Ihr Unternehmen werden.
