Lai efektīvi risinātu identificētās problēmas, mūsu projekts izstrādā divus specializētus kursus, kas paredzēti personām vecumā no 55 gadiem. Visi kursi un projekta rezultāti būs brīvi pieejami ikvienam.
Kursu:
Mentoringa apmācības 55+ gadu vecumā
Lai uzņēmums varētu veiksmīgi darboties, tam ir nepieciešami kvalificēti darbinieki visās darbības jomās. Darba gaitā darbinieki uzkrāj vērtīgas zināšanas, prasmes un ieradumus, kas veicina organizācijas panākumus. Tomēr daudziem jaunākiem vai jauniem darbiniekiem bieži trūkst nepieciešamās pieredzes, spēju un izpratnes, lai efektīvi orientētos darba pasaules sarežģījumos.
Eiropas sabiedrības un līdz ar to arī Eiropas uzņēmumi pašlaik piedzīvo nozīmīgas demogrāfiskas pārmaiņas. Nākamajos gados ievērojams skaits kvalificētu darbinieku no baby boomer paaudzes sasniegs pensijas vecumu, bet darba tirgū ienāks jaunāki Z paaudzes pārstāvji, kuriem ir atšķirīgs skatījums uz darbu un dzīvi. Lai efektīvi pārvaldītu šīs pārmaiņas, uzņēmumiem ir jāveicina paaudžu saskaņotība un sadarbība.
Mentorings apmācību programma ir izstrādāta, lai risinātu šos izaicinājumus, nodrošinot dalībniekus ar instrumentiem un metodēm, kas nepieciešami, lai kļūtu par efektīviem mentoriem. Programmas mērķis ir atbalstīt potenciālos mentorus, sniedzot norādījumus, padomus un iedrošinājumu jaunākiem vai mazāk pieredzējušiem darbiniekiem, vienlaikus veicinot sadarbību starp paaudzēm un zināšanu nodošanu.
Programma ir strukturēta piecos visaptverošos moduļos:
1. modulis: Ievads
Šis modulis sniedz pārskatu par mentorēšanas procesu, tā nozīmi darba vietā un paaudžu zināšanu apmaiņas mērķiem.
2. modulis: Aktīvā klausīšanās un jautājumu uzdošana
Dalībnieki apgūs, kā attīstīt savas klausīšanās prasmes, uzdot jēgpilnus jautājumus un izprast mentoru perspektīvas.
3. modulis: Atsauksmes, koučinga modeļi un daudzveidība
Šis modulis ir vērsts uz konstruktīvu atsauksmju sniegšanu, koučinga sistēmu izpēti un daudzveidības nozīmes izpratni mentorībā.
4. modulis: Komunikācija un konfliktu risināšana
Dalībnieki apgūs prasmes efektīvai komunikācijai, konfliktu risināšanai un pozitīvu attiecību veidošanai starp mentoriem un mentoriem.
5. modulis: Refleksija
Pēdējais modulis mudina dalībniekus pārdomāt savu mācību pieredzi, dalīties atziņās un novērtēt savu mentorēšanas pieeju.
Kursu:
Pieredzes pārvēršana jaunās iespējās: darbs un vīzija 55+ vecuma cilvēkiem
Vēlākās dzīves posmā cilvēki bieži nonāk krustcelēs, vai tie būtu darbinieki, kas vēlas pielāgot savu karjeru, bezdarbnieki, kas vēlas atgriezties darba tirgū, vai pensionāri, kas meklē jēgpilnus veidus, kā palikt aktīviem un iesaistītiem. Gadu gaitā viņi ir uzkrājuši vērtīgas zināšanas, prasmes un izpratni, kas joprojām var sniegt nozīmīgu ieguldījumu organizācijās, kopienās un sabiedrībā kopumā. Tomēr izvēlēties nodarbinātības iespējas, saskaņot karjeras ceļu ar personīgajiem mērķiem un izprast mūsdienu darbaspēka mainīgās vajadzības var būt izaicinājums, jo īpaši tiem, kas vecāki par 55 gadiem un var saskarties ar strukturālām barjerām vai neskaidrību par saviem nākamajiem soļiem.
Šis kurss ir izstrādāts, lai dotu iespēju dalībniekiem — gan nodarbinātiem, gan bezdarbniekiem, gan pensionāriem — izpētīt elastīgas karjeras iespējas, veidot savu profesionālo profilu un plānot nākotni. Apmācību programma ietver praktiskus uzdevumus, grupu diskusijas un scenāriju balstītas mācību aktivitātes, lai nodrošinātu, ka dalībnieki var efektīvi pielietot savas zināšanas. Turklāt dalībnieki piedalīsies pārdomu un pieredzes apmaiņas sesijās, kuras papildinās apmācību vadītāju un MVU konsultantu novērojumi un atsauksmes.
Programma ir strukturēta trīs visaptverošos moduļos:
1. modulis: Profesionālā attīstība pieredzējušiem talantiem
Šis modulis ir vērsts uz pašnovērtējumu, personīgās attīstības plānošanu un spēcīga profesionālā profila veidošanu. Dalībnieki iemācīsies identificēt savas stiprās puses, izvirzīt personīgos mērķus un izmantot digitālos un praktiskos resursus karjeras izaugsmei.
2. modulis: Nodarbinātības iespējas pensijas vecuma sasniegšanas gadījumā
Dalībnieki iepazīsies ar valstu tiesisko regulējumu, nodarbinātības iespējām un praktiskiem karjeras pārejas rīkiem, tostarp pašnodarbinātību, nepilna darba laika darbu un pensijas plānošanu. Scenāriju balstīta apmācība palīdzēs dalībniekiem izstrādāt individuālus nodarbinātības plānus.
3. modulis: Refleksija
Šis modulis mudina dalībniekus pārdomāt savu mācību pieredzi, formulēt savus profesionālās attīstības plānus un dalīties ar atziņām par savām karjeras ambīcijām.
