Senior Talent ir Erasmus+ projekts, kura mērķis ir uzlabot atbalstu cilvēkiem vecumā no 55 gadiem un vairāk, lai viņi veiksmīgi iekļautos mūsdienu mainīgajā darba vidē. Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, kas ietekmē darba tirgus visā Eiropā, projekts risina divus būtiskus jautājumus:
- kā nodrošināt, lai pieredzējuši darbinieki varētu turpināt attīstīt savu karjeru jēgpilnā veidā;
- kā palīdzēt organizācijām labāk izmantot jau esošās zināšanas un pieredzi komandās.
Lai gan daudzi seniori ir gatavi un vēlas aktīvi iesaistīties, viņi bieži saskaras ar novecojušiem pieņēmumiem, ierobežotām apmācību iespējām vai piemērotu darba piedāvājumu trūkumu. Tajā pašā laikā mazajiem un vidējiem uzņēmumiem (MVU) var būt grūtības piesaistīt un noturēt vecāka gadagājuma speciālistus resursu vai stratēģiju trūkuma dēļ.
Senior Talent apvieno partnerus no Austrijas, Somijas, Vācijas un Latvijas, lai izstrādātu praktiskus rīkus, mācību materiālus un politikas ieteikumus. Projekts cieši sadarbojas ar MVU un senioriem, lai testētu un pilnveidotu risinājumus, kas veicina paaudžu sadarbību, mūžizglītību un palīdz organizācijām pielāgoties novecojoša darbaspēka realitātei.
Mēs ticam, ka pieredzējušiem profesionāļiem jābūt iespējai palikt aktīviem, novērtētiem un iesaistītiem darba dzīvē tik ilgi, cik viņi paši vēlas. Senior Talent atbalsta iekļaujošas darba vietas, kur pieredze, zināšanas un ieguldījums tiek atzīti par būtiskām vērtībām.
Pieredze ir Eiropas slēptais dārgums – Senior Talent to atklāj, lai veidotu nākotni, kur zināšanas nekad nenoveco.
Ko mēs darām
Senior Talent reaģē uz demogrāfiskajām pārmaiņām Eiropā. Miljoniem darbinieku dodas pensijā – un līdz ar viņiem pazūd vērtīgas zināšanas. Mūsu projekts izstrādā risinājumus, lai vecāka gadagājuma darbinieki paliktu iesaistīti un viņu prasmes un pieredze būtu pieejamas gan uzņēmumā, gan sabiedrībā.
Stratēģiskie pētījumi
Pārskatāms un viegli saprotams pētījuma ziņojums, kas identificē reģionālās prasmju nepilnības un analizē, kā vecāka gadagājuma profesionāļi, pensionāri un darba devēji uztver senioru talanta nozīmi mūsdienu darba vidē. Ziņojums salīdzina darba tiesību regulējumu partneru valstīs un uzsver faktorus, kas veicina vai kavē iekļaujošu nodarbinātības praksi.
Mācību rīkkopa
Mācību rīkkopa ir izstrādāta, lai palīdzētu cilvēkiem vecumā 55+ palikt aktīviem un saistītiem ar darba tirgu, vienlaikus atbalstot uzņēmumus zināšanu nodošanā.
Galvenie akcenti:
+ Vadlīnijas par nodarbinātības iespējām pēc pensionēšanās
+ Mentoringa kursi zināšanu pārnesei
Noslēguma publikācija
Noslēguma izdevums apvieno projekta pētījumu un pilotfāžu atziņas. Tajā sniegtas skaidras rekomendācijas darba devējiem, politikas veidotājiem un apmācību organizatoriem, lai veicinātu ilgtermiņa, jēgpilnu atbalstu senioru profesionāļiem visā Eiropā.
Darba gadatirgi
Tiks rīkoti trīs reģionālie darba gadatirgi, lai vienuviet pulcētu uzņēmumus un cilvēkus vecumā 55+. Katrs pasākums piedāvās iespējas tīklošanai, pētījumu rezultātu un Baltās grāmatas prezentācijas, kā arī ekspertu lekcijas par mūžizglītību un prasmju attīstību.
Kāpēc tas ir svarīgi
- Novērš vecuma nabadzību un “pensionēšanās šoku”.
- Uzlabo veselību un labklājību, veicinot aktīvu iesaisti.
- Stiprina Eiropas uzņēmumu konkurētspēju.
Projekta laika grafiks
Projekts norisinās no 2023. gada decembra līdz 2026. gada maijam, ietverot pētījumus, izstrādi un pilotaktivitātes visās četrās partneru valstīs. Galvenās aktivitātes: nacionālie un reģionālie pētījumi, mācību materiālu izstrāde, pasākumi sadarbībai ar iesaistītajām pusēm un projekta rezultātu publikācijas.
