Senior Talent on Erasmus+ -projekti, joka keskittyy parantamaan yli 55-vuotiaiden henkilöiden tukemista nykyajan muuttuvassa työelämässä. Euroopan työmarkkinoita muokkaavat demografiset muutokset, ja hanke vastaa kahteen keskeiseen tarpeeseen:
- varmistaa, että iäkkäämmät työntekijät voivat jatkaa uransa kehittämistä merkityksellisellä tavalla
- auttaa organisaatioita hyödyntämään tiimeissään jo olemassa olevaa kokemusta ja osaamista.
Vaikka monet kokeneet ammattilaiset ovat valmiita ja halukkaita osallistumaan, he kohtaavat usein vanhentuneita oletuksia, rajallisia koulutusmahdollisuuksia tai sopivien tehtävien puutetta. Samalla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä (pk-yrityksillä) voi olla haasteita sitouttaa ja pitää vanhempaa työvoimaa resurssien tai strategioiden puutteen vuoksi.
Senior Talent yhdistää kumppaneita Itävallasta, Suomesta, Saksasta ja Latviasta kehittääkseen käytännön työkaluja, koulutusmateriaaleja ja politiikkasuosituksia. Projekti tekee tiivistä yhteistyötä pk-yritysten ja seniorityöntekijöiden kanssa testatakseen ja kehittääkseen ratkaisuja, jotka edistävät sukupolvien välistä yhteistyötä, tukevat elinikäistä oppimista ja auttavat organisaatioita sopeutumaan ikääntyvän työvoiman todellisuuteen.
Uskomme, että kokeneilla ammattilaisilla tulee olla mahdollisuus pysyä aktiivisina, arvostettuina ja mukana työelämässä niin kauan kuin he itse haluavat. Senior Talent tukee osallistavia työpaikkoja, joissa kokemus, tieto ja panos nähdään olennaisina vahvuuksina.
Kokemus on Euroopan kätketty aarre – Senior Talent avaa sen ja rakentaa tulevaisuuden, jossa tieto ei koskaan jää eläkkeelle.
Mitä teemme
Senior Talent vastaa Euroopan demografisiin muutoksiin. Miljoonat työntekijät jäävät eläkkeelle – ja heidän mukanaan katoaa arvokasta osaamista. Hankkeemme kehittää ratkaisuja, joiden avulla iäkkäämmät työntekijät pysyvät aktiivisina ja heidän taitonsa ja tietonsa säilyvät yrityksissä ja yhteiskunnan käytössä.
Strateginen tutkimus
Selkeä ja helposti lähestyttävä tutkimusraportti, joka tunnistaa alueelliset osaamisvajeet ja tarkastelee, miten kokeneet ammattilaiset, eläkeläiset ja työnantajat näkevät senioriosaamisen roolin nykyajan työpaikoilla. Raportti vertaa myös työoikeudellisia säädöksiä kumppanimaissa ja tuo esiin tekijät, jotka edistävät tai estävät osallistavia työkäytäntöjä.
Koulutustyökalupakki
Koulutustyökalupakki on suunniteltu auttamaan yli 55-vuotiaita pysymään aktiivisina ja yhteydessä työelämään sekä tukemaan yrityksiä osaamisen siirrossa.
Keskeiset sisällöt:
+ Ohjeet työllistymismahdollisuuksista eläkkeelle siirtymisen jälkeen
+ Mentorointikurssit osaamisen siirtoon
Loppujulkaisu
Loppujulkaisu kokoaa yhteen hankkeen tutkimusten ja pilottivaiheiden keskeiset havainnot. Se tarjoaa selkeitä suosituksia työnantajille, päättäjille ja koulutuksen järjestäjille, joiden tavoitteena on edistää pitkäaikaista ja merkityksellistä tukea kokeneille ammattilaisille kaikkialla Euroopassa.
Rekrytointimessut
Järjestämme kolme alueellista rekrytointimessua, jotka tuovat yhteen yritykset ja yli 55-vuotiaat osaajat. Jokaisessa tapahtumassa on mahdollisuus verkostoitua, tutustua tutkimustuloksiin ja White Paper -julkaisuun sekä kuulla asiantuntijapuheenvuoroja elinikäisestä oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä.
Miksi tämä on tärkeää
- Ehkäisee vanhuuden köyhyyttä ja “eläkesokkia”.
- Parantaa terveyttä ja hyvinvointia aktiivisen osallistumisen kautta.
- Vahvistaa eurooppalaisten yritysten kilpailukykyä.
Projektin aikajana
Projekti toteutetaan 12/2023–05/2026, ja sen aikana tehdään tutkimusta, kehitystyötä ja pilottitoimintoja kaikissa neljässä kumppanimaassa. Keskeisiä toimintoja ovat kansalliset ja alueelliset selvitykset, koulutusmateriaalien kehittäminen, sidosryhmätapahtumat sekä projektin tulosten julkaiseminen.
