Ob Sie ein KMU sind oder als erfahrene Fachkraft Ihre nächsten Schritte planen – Senior Talent bietet praxisnahe und maßgeschneiderte Lösungen. Unsere Tools und Trainings sind darauf ausgerichtet, echte Bedürfnisse zu erfüllen und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.
Für Unternehmen
Teilnehmende KMU erhalten maßgeschneiderte Unterstützung, um ihre Belegschaft zu stärken und den Herausforderungen einer alternden Bevölkerung zu begegnen.
Stärkere Arbeitgeber-Reputation:
Indem Sie Mitarbeitende aller Altersgruppen aktiv unterstützen, kann sich Ihre Organisation als altersinklusive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin positionieren. Das Engagement für Vielfalt und langfristige Personalentwicklung stärkt Ihre Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit – intern wie extern.
Kostenloser Zugang zu Experten-geführten Schulungen:
Teilnehmende Organisationen sind eingeladen, an Schulungen zu Themen wie Mentoring, intergenerationale Kommunikation und Karriereentwicklung für erfahrene Mitarbeitende teilzunehmen. Diese Sitzungen sind kostenlos und darauf ausgelegt, die Teamdynamik zu stärken und das organisationale Lernen zu fördern.
Verbesserte Zusammenarbeit zwischen den Generationen:
Gezielte Maßnahmen des Unternehmens können das Selbstwertgefühl und Zugehörigkeitsgefühl älterer Mitarbeitender stärken. Ältere Beschäftigte fühlen sich oft marginalisiert, wenn sie mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen konkurrieren müssen. Durch gezielte Unterstützung wird ihnen signalisiert, dass ihr Beitrag weiterhin wertvoll ist.
Strategic Research
Für erfahrene Mitarbeitende & Senior:innen
Senior Professionals ab 55 profitieren direkt vom Projekt – durch gezielte Schulungen, Anerkennung und Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
Kontinuierliche Weiterbildung:
Teilnehmende erhalten Zugang zu maßgeschneiderten Trainings, um ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, neue Karriereoptionen zu erkunden und sich auf Mentoring-Rollen im Unternehmen vorzubereiten.
Anerkennung und Respekt:
Durch die Einbindung in Entwicklungsaktivitäten und Entscheidungsprozesse unterstreicht das Projekt den Wert erfahrener Mitarbeitender und stärkt ihre Rolle im Team.
Neue Karrierewege:
Ob beim Wechsel in neue Aufgaben, der Übernahme von Mentoring-Verantwortung oder der Vorbereitung auf Teilzeit- oder Projektarbeit nach dem Ruhestand – das Projekt unterstützt Senior Professionals dabei, ihre nächsten Schritte sinnvoll zu gestalten.
Mehr Jobsicherheit:
Aktualisierte Kompetenzen und höhere Sichtbarkeit im Unternehmen tragen zu einer stärkeren Position am Arbeitsplatz bei. Das kann zu längerer, stabiler Beschäftigung und mehr Vertrauen in zukünftige Karrierechancen führen.
Trainings box