Über das Projekt
Das Erasmus+ Projekt SeniorTalent – Unleashing talent & workforce of late-career employees and senior citizens to
foster a socially and economically sustainable Europe zielt darauf ab, Strategien und Werkzeuge im Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) zu entwickeln, um die Talente und Fähigkeiten von Menschen ab 55 Jahren, die sich im Übergang zum Ruhestand oder bereits im Ruhestand befinden, zu erhalten und weiter auszubauen. Ziel ist es, diese Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt sinnvoll einzusetzen und ihre kreative Anwendung zu fördern.
Die entwickelten Lösungen sollen intergenerationell, bedarfsorientiert und wirtschaftlich attraktiv gestaltet sein, sodass die Teilnehmenden nicht nur ihre beruflichen Fähigkeiten bewahren, sondern auch soziale und pädagogische Kompetenzen weiterentwickeln. Eine zentrale Rolle spielen dabei die Erfahrungen und Bedürfnisse der Entscheidungsträger:innen kleiner und mittelständischer Unternehmen, die wertvolle Einblicke in die aktuelle Lage der Arbeitswelt geben.
Unsere Motivation
Die Geschichte der menschlichen Langlebigkeit zeigt eindrucksvoll, dass die Alterung der Bevölkerung ein einzigartiges und beispielloses Phänomen darstellt. Einerseits ist dies eine positive und bemerkenswerte Entwicklung, da wir länger und gesünder leben als frühere Generationen – ein Trend, der Prognosen zufolge auch in Zukunft anhalten wird. Andererseits führt diese Entwicklung, insbesondere in hochentwickelten Ländern, in Kombination mit rückläufigen Geburtenraten zu einer demografischen Schieflage, die erhebliche wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen mit sich bringt. Es fehlen sowohl historische Erfahrungen als auch bewährte Ansätze, auf die man zurückgreifen könnte. Diese Entwicklung ist eine unumstößliche Realität, der wir uns stellen müssen – und das auf eine wirksame und zukunftsorientierte Weise, wie auch die jüngste wissenschaftliche Literatur betont.
Der Begriff Silver Tsunami beschreibt den gegenwärtigen demografischen Wandel, der durch die zunehmende Zahl älterer Menschen in der Gesellschaft geprägt ist. Insbesondere wird dieser Wandel von der Generation der Babyboomer vorangetrieben, also jenen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden. Unsere Aufgabe besteht darin, diese Entwicklung bewusst wahrzunehmen, konkrete Maßnahmen für die Zukunft zu planen und die Herausforderung in eine Chance zu verwandeln.
Unser Einfluss
Wir schaffen sinnvolle Veränderungen auf drei Ebenen:
Wir fördern Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit in Finnland, Österreich, Deutschland und Lettland
Ausstattung von KMU mit Instrumenten und Strategien zur Stärkung der Mitarbeiter und Förderung der Zusammenarbeit
Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von leitenden Angestellten
Warum teilnehmen?
Durch die Teilnahme am SeniorTalent-Forschungsprojekt erhalten KMU in den Partnerregionen wie Helsinki 🇫🇮, der Steiermark 🇦🇹, Hamburg 🇩🇪 und Riga 🇱🇻 exklusiven Zugang zu praxisnahen Erkenntnissen und Werkzeugen, die sie bei der Unterstützung älterer Mitarbeiter:innen und der Förderung des Wissenstransfers an jüngere Generationen innerhalb ihrer Unternehmen unterstützen.
Was zeichnet uns aus?
Die Teilnahme ist völlig kostenlos, so dass die Unternehmen ohne finanzielle Einschränkungen davon profitieren können.
SeniorTalent ist eine Gelegenheit:
🤝💪🎯
Einen integrativeren und kooperativeren Arbeitsplatz zu schaffen.
👩🏻💻📓✍🏻💡
Produktivität und Innovation zu steigern, indem Sie das volle Potenzial älterer Mitarbeiter:innen ausschöpfen.
🏆💡🚀
Ihr Unternehmen als Vorreiter in Sachen altersfreundlicher Arbeitsplatz zu positionieren.
