Senior Talent on Erasmus+ -hanke, joka tarkastelee, miten kokeneiden osaajien roolia voidaan vahvistaa muuttuvassa työelämässä. Väestörakenteen muutos näkyy kaikkialla Euroopassa, ja samalla kasvaa tarve löytää kestäviä ratkaisuja siihen, miten työurat voivat jatkua mielekkäinä myös myöhemmissä vaiheissa ja miten organisaatiot voivat hyödyntää paremmin jo olemassa olevaa osaamista.
Moni kokenut ammattilainen haluaa osallistua työelämään, mutta mahdollisuudet eivät aina tue tätä. Samaan aikaan organisaatiot pohtivat, miten säilyttää osaaminen, siirtää hiljaista tietoa ja vastata osaajapulaan.
Senior Talent tuo yhteen kumppaneita eri puolilta Eurooppaa kehittämään ratkaisuja, jotka tukevat jatkuvaa oppimista, sukupolvien välistä yhteistyötä ja työelämän joustavampia polkuja. Hanke tekee tiivistä yhteistyötä yritysten ja kokeneiden työntekijöiden kanssa, jotta kehitetyt toimintamallit ovat käytännössä toimivia ja aidosti hyödyllisiä.
Tavoitteena on työelämä, jossa kokemus nähdään voimavarana ja jossa eri-ikäiset ihmiset voivat oppia toisiltaan, kehittyä yhdessä ja jatkaa työuraansa omien tavoitteidensa mukaisesti.
Kokemus on Euroopan piilevä voimavara – Senior Talent auttaa tekemään siitä näkyvän ja hyödynnettävän.
Mitä teemme
Euroopan väestörakenteen muutos vaikuttaa suoraan työelämään. Kun kokeneita työntekijöitä siirtyy pois työmarkkinoilta, samalla katoaa merkittävä määrä osaamista. Senior Talent kehittää ratkaisuja, joiden avulla tämä osaaminen voidaan säilyttää ja tuoda aktiivisesti osaksi työyhteisöjä ja yhteiskuntaa.
Strateginen tutkimus
Hankkeessa tuotetaan tutkimustietoa, joka auttaa ymmärtämään osaamistarpeita eri alueilla sekä kokeneiden osaajien roolia nykyisessä työelämässä. Samalla tarkastellaan, millaiset käytännöt ja rakenteet tukevat tai haastavat osallistavaa työllistymistä eri maissa.
Koulutuskokonaisuus
Hankkeessa kehitetään koulutuskokonaisuus, joka tukee yli 55-vuotiaiden osallistumista työelämään sekä auttaa organisaatioita osaamisen siirtämisessä ja hyödyntämisessä.
Keskeisiä teemoja:
+ Mahdollisuudet jatkaa työelämässä eläkkeelle siirtymisen jälkeen
+ Mentorointi ja osaamisen jakaminen
White Paper -julkaisu
Hankkeen tulokset esitetään julkaisussa, joka tarjoaa suosituksia työelämän toimijoille, päättäjille ja koulutuksen järjestäjille. Tavoitteena on tukea pitkäjänteisiä ratkaisuja, jotka vahvistavat kokeneiden osaajien asemaa Euroopassa.
Tilaisuudet ja verkostoituminen
Hankkeen aikana ja sen päätteeksi järjestetään tilaisuuksia, jotka tuovat yhteen yrityksiä ja kokeneita osaajia. Tilaisuuksissa jaetaan hankkeen tuloksia, kuullaan asiantuntijoita ja luodaan mahdollisuuksia verkostoitumiseen.
Miksi tämä on tärkeää
- Tukee taloudellista ja sosiaalista kestävyyttä.
- Edistää hyvinvointia ja aktiivista osallistumista.
- Vahvistaa organisaatioiden osaamispohjaa ja kilpailukykyä.
Aikataulu
Hanketta toteutetaan ajalla 12/2023-05/2026 kaikissa kumppanimaissa. Keskeisiä kokonaisuuksia ovat tutkimus, kehittäminen, pilotointi sekä tulosten jakaminen eri sidosryhmille.
