Jotta tunnistettuihin haasteisiin voidaan vastata tehokkaasti, projektissamme kehitetään kaksi erityistä kurssia, jotka on suunniteltu 55-vuotiaille ja sitä vanhemmille henkilöille. Kaikki kurssit ja projektin tulokset ovat vapaasti kaikkien saatavilla.
Kurssi:
Mentorointikoulutus 55+ -vuotiaille
Jotta yritys voi toimia menestyksekkäästi, se tarvitsee osaavia työntekijöitä kaikilla toiminta-alueillaan. Työntekijät keräävät työuransa aikana arvokasta tietoa, taitoja ja rutiineja, jotka edistävät organisaation menestystä. Monilla nuoremmilla tai uusilla työntekijöillä ei kuitenkaan usein ole tarvittavaa asiantuntemusta, kykyjä ja näkemystä, jotta he voisivat navigoida tehokkaasti työelämän monimutkaisuudessa.
Eurooppalaiset yhteiskunnat ja siten myös eurooppalaiset yritykset ovat parhaillaan merkittävän demografisen muutoksen keskellä. Seuraavien vuosien aikana huomattava määrä baby boom -sukupolven ammattitaitoisia työntekijöitä saavuttaa eläkeiän, kun taas työelämään astuu nuorempia Z-sukupolven edustajia, joilla on erilainen näkemys työstä ja elämästä. Jotta yritykset voivat hallita näitä muutoksia tehokkaasti, niiden on edistettävä sukupolvien välistä yhteishenkeä ja yhteistyötä.
Mentorointikoulutusohjelma on suunniteltu vastaamaan näihin haasteisiin antamalla osallistujille työkalut ja tekniikat, joiden avulla he voivat toimia tehokkaina mentoreina. Ohjelman tavoitteena on tukea potentiaalisia mentoreita antamalla ohjausta, neuvoja ja kannustusta nuoremmille tai vähemmän kokeneille työntekijöille sekä edistämällä sukupolvien välistä yhteistyötä ja tiedon siirtoa.
Ohjelma on jaettu viiteen kattavaan moduuliin:
Moduuli 1: Johdanto
Tämä moduuli tarjoaa yleiskatsauksen mentorointiprosessista, sen merkityksestä työpaikalla ja sukupolvien välisen tiedon jakamisen tavoitteista.
Moduuli 2: Aktiivinen kuuntelu ja kysymysten esittäminen
Osallistujat oppivat kehittämään kuuntelutaitojaan, esittämään merkityksellisiä kysymyksiä ja ymmärtämään mentoroitavien näkökulmia.
Moduuli 3: Palaute, valmennusmallit ja monimuotoisuus
Tämä moduuli keskittyy rakentavan palautteen antamiseen, valmennusmallien tutkimiseen ja monimuotoisuuden roolin ymmärtämiseen mentorointityössä.
Moduuli 4: Viestintä ja konfliktien hallinta
Osallistujat oppivat tehokasta viestintää, konfliktien hallintaa ja positiivisten suhteiden luomista mentoreiden ja mentoroitavien välillä.
Moduuli 5: Reflektio
Viimeisessä moduulissa osallistujia kannustetaan pohtimaan oppimiskokemuksiaan, jakamaan oivalluksiaan ja arvioimaan mentorointitapaansa.
Kurssi:
Kokemuksen muuttaminen uusiksi mahdollisuuksiksi: Työ ja visio 55+ -ikäisille
Elämän myöhemmissä vaiheissa ihmiset joutuvat usein tienristeykseen, olipa kyse sitten työntekijöistä, jotka haluavat muuttaa uraansa, työttömistä, jotka haluavat palata työelämään, tai eläkeläisistä, jotka etsivät mielekkäitä tapoja pysyä aktiivisina ja osallistuvina. Vuosien varrella he ovat keränneet arvokasta tietoa, taitoja ja oivalluksia, jotka voivat edelleen olla merkittäväksi panokseksi organisaatioille, yhteisöille ja koko yhteiskunnalle. Työmahdollisuuksien kartoittaminen, uran sovittaminen henkilökohtaisiin tavoitteisiin ja modernin työvoiman muuttuvien tarpeiden ymmärtäminen voi kuitenkin olla haastavaa – etenkin yli 55-vuotiaille, jotka saattavat kohdata rakenteellisia esteitä tai epävarmuutta seuraavista askeleistaan.
Tämä kurssi on suunniteltu antamaan osallistujille – olipa heillä työpaikka, työttömiä tai eläkkeellä – valmiudet tutkia joustavia urapolkuja, rakentaa ammatillista profiiliaan ja suunnitella tulevaisuuttaan. Koulutusohjelma sisältää käytännön harjoituksia, ryhmäkeskusteluja ja skenaarioihin perustuvia oppimistehtäviä, joilla varmistetaan, että osallistujat voivat soveltaa tietojaan tehokkaasti. Lisäksi osallistujat osallistuvat pohdinta- ja kokemustenjakotilaisuuksiin, joita rikastuttavat kouluttajien ja pk-yritysten neuvonantajien havainnot ja palaute.
Ohjelma on jaettu kolmeen kattavaan moduuliin:
Moduuli 1: Ammatillinen kehittyminen kokeneille osaajille
Tämä moduuli keskittyy itsearviointiin, henkilökohtaisen kehityksen suunnitteluun ja vahvan ammatillisen profiilin rakentamiseen. Osallistujat oppivat tunnistamaan vahvuutensa, asettamaan henkilökohtaisia tavoitteita ja hyödyntämään digitaalisia ja käytännön resursseja uransa kehittämisessä.
Moduuli 2: Työllistymisvaihtoehdot eläkkeelle siirtymisen yhteydessä
Osallistujat perehtyvät kansallisiin oikeudellisiin puitteisiin, työllistymispolkuihin ja käytännön työkaluihin uranvaihdoksissa, mukaan lukien itsenäinen ammatinharjoittaminen, osa-aikatyö ja eläkesuunnittelu. Skenaariopohjainen oppiminen auttaa osallistujia luomaan henkilökohtaisia työllistymissuunnitelmia.
Moduuli 3: Reflektio
Tämä moduuli kannustaa osallistujia pohtimaan oppimiskokemuksiaan, muotoilemaan ammatillisen kehityksen suunnitelmiaan ja jakamaan näkemyksiä uratoiveistaan.
