Hankkeessa kehitetään kaksi koulutuskokonaisuutta, jotka on suunnattu yli 55-vuotiaille. Tavoitteena on tukea kokeneiden osaajien aktiivista roolia työelämässä ja tarjota käytännön työkaluja uran myöhempiin vaiheisiin.
Kaikki koulutukset ja hankkeen tuotokset ovat avoimesti ja maksutta saatavilla.
Mentorointivalmennus
Organisaatioiden toiminta perustuu osaamiseen, jota kertyy työuran aikana eri tehtävissä ja tilanteissa. Tämä kokemus on usein keskeinen osa organisaation toimivuutta, mutta sen siirtäminen eteenpäin ei tapahdu itsestään. Samalla työyhteisöihin tulee jatkuvasti uusia työntekijöitä, joilla ei vielä ole vastaavaa kokemusta työelämän käytännöistä.
Työelämä on myös laajemmassa muutoksessa. Suuret ikäluokat ovat siirtymässä eläkkeelle, kun taas nuoremmat sukupolvet, kuten Z-sukupolvi, tuovat mukanaan uusia odotuksia ja näkökulmia työhön. Tämä korostaa tarvetta rakentaa toimivaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä sukupolvien välillä.
Mentorointivalmennus tukee osallistujia toimimaan mentorina ja jakamaan omaa osaamistaan eteenpäin. Koulutus tarjoaa käytännön työkaluja ohjaamiseen, vuorovaikutukseen ja oppimisen tukemiseen sekä vahvistaa sukupolvien välistä yhteistyötä työyhteisössä.
Koulutus koostuu viidestä kokonaisuudesta:
1. Johdanto mentorointiin
Yleiskuva mentorointiprosessista, sen merkityksestä työelämässä sekä tavoitteista osaamisen siirtämisessä sukupolvien välillä.
2. Aktiivinen kuuntelu ja kysymykset
Kuuntelutaitojen kehittäminen, merkityksellisten kysymysten esittäminen sekä ohjattavan näkökulman ymmärtäminen.
3. Palaute, valmennus ja monimuotoisuus
Rakentavan palautteen antaminen, valmennusmallien hyödyntäminen sekä monimuotoisuuden rooli mentoroinnissa.
4.Vuoro-vaikutus ja ristiriita-tilanteet
Tehokas viestintä, ristiriitojen käsittely sekä toimivien ja luottamuksellisten mentorointisuhteiden rakentaminen.
5. Reflektio
Oman oppimisen arviointi, kokemusten jakaminen sekä oman mentorointitavan kehittäminen ja arviointi.
Ammatillisen kehittämisen koulutus
Työuran myöhemmissä vaiheissa moni kohtaa tilanteen, jossa omaa suuntaa on tarpeen pohtia uudelleen. Tämä voi koskea työssä olevia, työttömiä tai jo eläkkeelle siirtyneitä, jotka haluavat pysyä aktiivisina ja mukana työelämässä.
Vuosien aikana kertynyt osaaminen, taidot ja kokemus tarjoavat vahvan perustan, mutta niiden hyödyntäminen ei ole aina suoraviivaista. Työelämän vaihtoehtojen hahmottaminen, omien tavoitteiden yhteensovittaminen ja muuttuvien osaamisvaatimusten ymmärtäminen voi olla haastavaa, erityisesti tilanteissa, joissa kohdataan rakenteellisia esteitä tai epävarmuutta seuraavista vaiheista.
Koulutuksen tavoitteena on tukea osallistujia etsimään joustavia urapolkuja, kehittämään omaa ammatillista profiiliaan ja suunnittelemaan tulevaisuuttaan.
Koulutus yhdistää käytännön harjoituksia, ryhmäkeskusteluja ja tilannepohjaisia oppimistehtäviä, joiden avulla opittua voidaan soveltaa käytännössä. Lisäksi osallistujat reflektoivat omia kokemuksiaan ja jakavat näkemyksiään muiden kanssa. Oppimista tukevat kouluttajien sekä pk-yritysten asiantuntijoiden havainnot ja palaute.
Koulutus koostuu kolmesta kokonaisuudesta:
1. Osaamisen kehittäminen ja ammatillinen profiili
Keskiössä ovat itsearviointi, henkilökohtaisen kehityksen suunnittelu sekä vahvan ammatillisen profiilin rakentaminen. Osallistujat oppivat tunnistamaan vahvuuksiaan, asettamaan tavoitteita ja hyödyntämään digitaalisia sekä käytännön työkaluja uransa kehittämisessä.
2. Työmahdollisuudet uran myöhemmissä vaiheissa
Tarkastellaan kansallisia toimintaympäristöjä, työllistymisen vaihtoehtoja ja käytännön työkaluja urasiirtymiin, kuten yrittäjyyttä, osa-aikatyötä ja eläkkeelle siirtymisen suunnittelua. Tilannepohjainen oppiminen tukee yksilöllisten urapolkujen hahmottamista.
3. Reflektio
Oman oppimisen jäsentäminen, urasuunnitelmien sanoittaminen sekä tulevaisuuden mahdollisuuksien ja tavoitteiden jakaminen.
