Senior Talent ist ein Erasmus+-Projekt, das sich darauf konzentriert, die Unterstützung für Menschen ab 55 Jahren in der sich wandelnden Arbeitswelt zu verbessern. Angesichts des demografischen Wandels, der die Arbeitsmärkte in ganz Europa beeinflusst, reagiert das Projekt auf zwei dringende Bedürfnisse: sicherzustellen, dass ältere Beschäftigte ihre Karriere weiterhin sinnvoll entwickeln können, und Organisationen dabei zu helfen, die bereits vorhandene Erfahrung und das Wissen in ihren Teams besser zu nutzen.
Viele erfahrene Fachkräfte sind bereit und willens, einen Beitrag zu leisten, stoßen jedoch häufig auf veraltete Annahmen, eingeschränkten Zugang zu Weiterbildung oder fehlende geeignete Möglichkeiten. Gleichzeitig haben kleine und mittlere Unternehmen (KMU) oft Schwierigkeiten, ältere Talente zu gewinnen und zu halten – bedingt durch begrenzte Ressourcen oder fehlende Strategien.
Senior Talent vereint Partner aus Österreich, Finnland, Deutschland und Lettland, um praxisnahe Werkzeuge, Schulungsressourcen und politische Empfehlungen zu entwickeln. Das Projekt arbeitet eng mit KMU und älteren Beschäftigten zusammen, um Lösungen zu testen und zu optimieren, die die Zusammenarbeit zwischen den Generationen fördern, lebenslanges Lernen unterstützen und Organisationen helfen, auf die Realität einer alternden Belegschaft zu reagieren.
Wir sind überzeugt, dass erfahrene Fachkräfte die Möglichkeit haben sollten, so lange aktiv, geschätzt und eingebunden zu bleiben, wie sie es wünschen. Senior Talent unterstützt inklusive Arbeitsplätze, in denen Erfahrung, Wissen und Beitrag als wesentliche Stärken anerkannt werden.
Erfahrung ist der Schlüssel zu Europas Stärke – Senior Talent nutzt ihn, um eine Zukunft zu gestalten, in der Kompetenz nicht in den Ruhestand geht.
Was wir tun
Senior Talent reagiert auf den demografischen Wandel in Europa. Millionen von Beschäftigten gehen in den Ruhestand – und mit ihnen verschwindet wertvolles Wissen. Unser Projekt entwickelt Lösungen, um ältere Arbeitnehmer:innen weiterhin einzubinden und ihre Fähigkeiten und ihr Wissen sowohl im Unternehmen als auch für die Gesellschaft verfügbar zu machen.
Strategische Forschung
Ein klarer und leicht zugänglicher Forschungsbericht, der regionale Qualifikationslücken identifiziert und untersucht, wie ältere Fachkräfte, Pensionist:innen und Arbeitgeber:innen die Rolle von “Senior Talents” in der heutigen Arbeitswelt sehen. Außerdem werden Arbeitsgesetze in den Partnerländern verglichen und hervorgehoben.
Training Toolbox
Die Training Toolbox wurde entwickelt, um Menschen ab 55+ dabei zu unterstützen, aktiv mit der Arbeitswelt verbunden zu bleiben, während Unternehmen beim Wissenstransfer profitieren.
Highlights:
+ Berufsreflexion und Leitfaden zu Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Ruhestand
+ Mentoring-Kurse für Wissenstransfer
White Paper
Eine abschließende Publikation fasst die Erkenntnisse aus Forschung und Pilotphasen des Projekts zusammen. Sie bietet klare Empfehlungen für Unternehmen, politische Entscheidungsträger:innen und Bildungsträger:innen, um langfristige, sinnvolle Unterstützung für erfahrene Fachkräfte in Europa zu fördern.
Jobmessen
Drei regionale Jobmessen bringen Unternehmen und Menschen ab 55+ zusammen. Jede Veranstaltung bietet Networking-Möglichkeiten, Präsentationen der Forschungsergebnisse und des White Papers sowie Expertengespräche zu lebenslangem Lernen und Kompetenzentwicklung.
Warum es wichtig ist
- Verhindert Altersarmut und den „Ruheschock“.
- Verbessert Gesundheit und Wohlbefinden durch aktive Teilhabe.
- Stärkt die Wettbewerbsfähigkeit europäischer Unternehmen.
Projektzeitplan
Das Projekt läuft von 12/2023 bis 05/2026 und umfasst Forschung, Entwicklung und Pilotaktivitäten in allen vier Partnerländern.
Zu den wichtigsten Aktivitäten gehören:
