Um die identifizierten Herausforderungen effektiv anzugehen, entwickelt unser Projekt zwei spezielle Kurse für Personen ab 55 Jahren. Alle Kurse und Projektergebnisse werden für jedermann frei zugänglich sein.
Kurs:
Mentoring-Schulung für über 55-Jährige
Damit ein Unternehmen erfolgreich arbeiten kann, benötigt es qualifizierte Mitarbeiter in allen Bereichen seines Betriebs. Im Laufe ihres Berufslebens sammeln Mitarbeiter wertvolles Wissen, Fähigkeiten und Routinen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Vielen jüngeren oder neuen Mitarbeitern fehlen jedoch oft die erforderlichen Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Einblicke, um sich in der komplexen Arbeitswelt effektiv zurechtzufinden.
Die europäischen Gesellschaften und damit auch die europäischen Unternehmen befinden sich derzeit in einem bedeutenden demografischen Wandel. In den nächsten Jahren wird eine beträchtliche Anzahl qualifizierter Arbeitskräfte der Babyboomer-Generation das Rentenalter erreichen, während jüngere Menschen der Generation Z, die andere Perspektiven auf Arbeit und Leben mitbringen, in den Arbeitsmarkt eintreten. Um diese Veränderungen effektiv zu bewältigen, müssen Unternehmen die Abstimmung und Zusammenarbeit zwischen den Generationen fördern.
Das Mentoring-Trainingsprogramm wurde entwickelt, um diesen Herausforderungen zu begegnen, indem es den Teilnehmern die Werkzeuge und Techniken vermittelt, die sie benötigen, um als effektive Mentoren zu agieren. Das Programm zielt darauf ab, potenzielle Mentoren dabei zu unterstützen, jüngeren oder weniger erfahrenen Mitarbeitern Anleitung, Rat und Ermutigung zu geben und gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und den Wissenstransfer zu fördern.
Das Programm ist in fünf umfassende Module gegliedert:
Modul 1: Einführung
Dieses Modul bietet einen Überblick über den Mentoring-Prozess, seine Bedeutung am Arbeitsplatz und die Ziele des generationsübergreifenden Wissensaustauschs.
Modul 2: Aktives Zuhören und Fragen stellen
Die Teilnehmer lernen, wie sie ihre Zuhörfähigkeiten entwickeln, sinnvolle Fragen stellen und die Perspektiven ihrer Mentees verstehen können.
Modul 3: Feedback, Coaching-Modelle und Diversität
Dieses Modul konzentriert sich auf die Vermittlung von konstruktivem Feedback, die Erforschung von Coaching-Rahmenwerken und das Verständnis der Rolle von Diversität in der Mentorenschaft.
Modul 4: Kommunikation und Konfliktmanagement
Die Teilnehmer erwerben Fähigkeiten in den Bereichen effektive Kommunikation, Konfliktmanagement und Förderung positiver Beziehungen zwischen Mentoren und Mentees.
Modul 5: Reflexion
Das letzte Modul regt die Teilnehmer dazu an, über ihre Lernerfahrungen nachzudenken, Erkenntnisse auszutauschen und ihren Mentoring-Ansatz zu bewerten.
Kurs:
Erfahrung in neue Chancen verwandeln: Arbeit und Visionen für Menschen über 55
In späteren Lebensphasen stehen Menschen oft an einem Scheideweg, sei es als Arbeitnehmer, die sich beruflich neu orientieren möchten, als Arbeitslose, die wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen, oder als Rentner, die nach sinnvollen Möglichkeiten suchen, aktiv und engagiert zu bleiben. Im Laufe der Jahre haben sie wertvolles Wissen, Fähigkeiten und Erkenntnisse gesammelt, die nach wie vor einen wichtigen Beitrag für Unternehmen, Gemeinschaften und die Gesellschaft insgesamt leisten können. Die Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten, die Abstimmung der beruflichen Laufbahn auf persönliche Ziele und das Verständnis für die sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt können jedoch eine Herausforderung darstellen – insbesondere für Menschen über 55, die möglicherweise mit strukturellen Hindernissen oder Unsicherheiten hinsichtlich ihrer nächsten Schritte konfrontiert sind.
Dieser Kurs soll die Teilnehmer – egal ob berufstätig, arbeitslos oder im Ruhestand – dazu befähigen, flexible Karrierewege zu erkunden, ihr berufliches Profil aufzubauen und ihre Zukunft zu planen. Das Schulungsprogramm umfasst praktische Übungen, Gruppendiskussionen und szenariobasierte Lernaktivitäten, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer ihr Wissen effektiv anwenden können. Darüber hinaus nehmen die Teilnehmer an Reflexions- und Erfahrungsaustauschsitzungen teil, die durch Beobachtungen und Feedback von Trainern und KMU-Beratern bereichert werden.
Das Programm ist in drei umfassende Module gegliedert:
Modul 1: Berufliche Weiterentwicklung für erfahrene Talente
Dieses Modul konzentriert sich auf Selbstbewertung, persönliche Entwicklungsplanung und den Aufbau starker beruflicher Profile. Die Teilnehmer lernen, ihre Stärken zu erkennen, persönliche Ziele zu setzen und digitale und praktische Ressourcen für ihr berufliches Wachstum zu nutzen.
Modul 2: Beschäftigungsmöglichkeiten im Hinblick auf den Ruhestand
Die Teilnehmer befassen sich mit den nationalen rechtlichen Rahmenbedingungen, Beschäftigungswegen und praktischen Instrumenten für den beruflichen Wandel, darunter Selbstständigkeit, Teilzeitarbeit und Ruhestandsplanung. Anhand von Szenarien lernen die Teilnehmer, individuelle Beschäftigungspläne zu erstellen.
Modul 3: Reflexion
Dieses Modul ermutigt die Teilnehmer, über ihre Lernerfahrungen nachzudenken, ihre beruflichen Entwicklungspläne zu formulieren und Erkenntnisse über ihre Karriereziele auszutauschen.
